Las mujeres de color que se postulan para el Congreso en 2024 se han enfrentado a una cantidad desproporcionada de ataques contra X en comparación con otros candidatos, según un nuevo informe de la organización sin fines de lucro Centro para la Democracia y la Tecnología (CDT) y la Universidad de Pittsburgh.
El informe buscaba “comparar los niveles de discurso ofensivo y de odio a los que se dirigen diferentes grupos de candidatos al Congreso en función de la raza y el género, con especial énfasis en las mujeres de color”. Para ello, los autores del informe analizaron 800.000 tuits que abarcaron un período de tres meses entre el 20 de mayo y el 23 de agosto de este año. Ese conjunto de datos representaba todas las publicaciones que mencionaban a un candidato al Congreso con una cuenta en X.
Los autores del informe encontraron que más del 20 por ciento de las publicaciones dirigidas a candidatas negras y asiáticas “contenían lenguaje ofensivo sobre la candidata”. También encontró que las mujeres negras en particular fueron objeto de discursos de odio con mayor frecuencia en comparación con otros candidatos.
“En promedio, menos del 1% de todos los tweets que mencionaban a un candidato contenían discursos de odio”, dice el informe. “Sin embargo, descubrimos que las candidatas afroamericanas tenían más probabilidades que cualquier otro candidato de estar sujetas a este tipo de puesto (4%)”. Esto coincide aproximadamente con el reciente informe de transparencia de X, desde que Elon Musk se hizo cargo de la empresa, que decía que el contenido que infringe las reglas representa menos del 1 por ciento de todas las publicaciones en su plataforma.
En particular, el informe del CDT analizó tanto el discurso de odio, que aparentemente viola las políticas de X, como el “discurso ofensivo”, que el informe definió como “palabras o frases que degradan, amenazan, insultan o ridiculizan a un candidato”. Si bien esta última categoría puede no ir en contra de las reglas de X, el informe señala que el volumen de ataques de succión aún podría disuadir a las mujeres de color de postularse para cargos públicos. Recomienda que X y otras plataformas tomen “medidas específicas” para contrarrestar tales efectos.
“Esto debería incluir políticas claras que prohíban los ataques contra alguien por motivos de raza o género, mayor transparencia sobre cómo sus sistemas abordan este tipo de ataques, mejores herramientas de presentación de informes y medios para la rendición de cuentas, evaluaciones periódicas de riesgos con énfasis en raza y género, y privacidad. preservar mecanismos para que investigadores independientes realicen estudios utilizando sus datos. Las consecuencias del statu quo en el que las candidatas de color son objeto de importantes ataques en línea a un ritmo mucho mayor que otros candidatos crean una barrera inmensa para la creación de una democracia verdaderamente inclusiva”.
